Die Generation Z, geboren zwischen den späten 1990er und frühen 2012er Jahren, wächst in einer digital vernetzten Welt auf und nutzt eine Vielzahl digitaler Hilfsmittel, um sich für Lehrstellen und Ausbildungsplätze zu bewerben. Hier sind die wichtigsten Methoden und Tools, die sie einsetzen:
Online-Jobportale und Apps
Plattformen speziell auf Lehrstellen fokussierte Portale wie die App People after School und yousty.ch sind für die Generation Z die erste Anlaufstelle. Über diese Apps und Websites können sie gezielt nach Ausbildungsplätzen suchen, Filteroptionen nutzen und sich direkt online bewerben.
Social Media
Netzwerke wie LinkedIn, Xing und sogar Instagram und TikTok werden genutzt, um sich über Unternehmen zu informieren und mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Viele Firmen präsentieren sich auf diesen Plattformen und bieten Einblicke in ihren Arbeitsalltag, was den Jugendlichen hilft, sich ein besseres Bild zu machen.
Online-Bewerbungstools
Die Erstellung und der Versand von digitalen Bewerbungsunterlagen sind standardisiert. Plattformen wie Bewerbung.com oder Lebenslauf.com helfen der Generation Z, professionelle Lebensläufe und Anschreiben zu erstellen. Diese Tools bieten Vorlagen und Leitfäden, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen korrekt dargestellt werden.
Video-Bewerbungen
Immer mehr Jugendliche nutzen Video-Bewerbungen, um sich persönlich vorzustellen. Diese Methode erlaubt es ihnen, ihre Persönlichkeit und Motivation besser zu präsentieren als durch ein traditionelles Anschreiben.
Online-Bewerbungsgespräche
Virtuelle Bewerbungsgespräche über Plattformen wie Zoom, Microsoft Teams oder Skype sind für die Generation Z mittlerweile alltäglich. Diese Tools ermöglichen es, Interviews bequem von zu Hause aus durchzuführen und reduzieren die Notwendigkeit physischer Präsenz.
Berufswahl- und Bewerbung-Apps
Spezielle Apps, helfen bei der Suche nach offenen Lehrstellen und bieten gleichzeitig Tipps und Ratschläge für den Bewerbungsprozess. Diese Apps bieten oft auch Funktionen zur Erstellung und Verwaltung von Bewerbungen.
E-Learning und Online-Kurse
Die Generation Z nutzt E-Learning-Plattformen wie Coursera, Udemy und LinkedIn Learning, um sich zusätzliche Fähigkeiten anzueignen und ihre Bewerbungschancen zu verbessern. Diese Plattformen bieten Kurse zu verschiedenen Themen, die in den Bewerbungsprozess eingebunden werden können.
Fazit
Die Generation Z nutzt eine breite Palette digitaler Hilfsmittel, um den Bewerbungsprozess effizienter und erfolgreicher zu gestalten. Diese Tools bieten ihnen nicht nur praktische Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Bewerbungen, sondern auch wertvolle Möglichkeiten zur Selbstdarstellung und Vernetzung mit potenziellen Arbeitgebern. Unternehmen, die diese digitalen Kanäle effektiv nutzen, haben bessere Chancen, die junge, technikaffine Generation für sich zu gewinnen.
